近年来，人社局干部培训围绕“人才强、政府强”战略和人才建设工作，充分发挥政府人才培训综合管理部门的职能作用，不断提升人才服务工作水平，统筹推进各类人才队伍建设。
南京大学培训中心举办人社局人事干部能力提升培训课程是为了更好的转变职能，深化人事制度改革管理培训。以机构改革为契机，在事业单位、镇乡政府街道办事处事业单位引入竞争机制，以聘用制为核心，全面推行用人制度改革。通过推行聘用制度，转换了事业单位的用人机制，实现了事业单位人事管理由身份向岗位管理的转变，调动了各类人才的积极性。积极探索事业单位进人方式，建立事业单位选人用人实行考试和公开招聘制度，对于特殊专业人才或本地区奇缺人才，人社部门和用人单位一起参加各级各类人才交流会，加大对优秀人才、应届毕业生的招聘引进力度。
创新驱动与人才发展战略——“十四五”人才规划研究 地方创新创业人才工作与推动区域经济发展 职业技能培训瓶颈突破与高技能人才培养 以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析 社会变迁和社会工作人才队伍建设 数字时代的地方人才治理实践与探索 海外高层次人才引进的思路与对策 浅析新经济背景下，产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究 人才机制建设：选人、用人、育人、留人 从技术走向管理——专业人才初任管理岗位领导力开发 以需求为导向的职业教育课程框架与人才培养方案的设计 高校毕业生就业创业与校企合作 强基计划与拔尖创新人才的选拔培养 | 国职业教育制度和高水平技能人才培养体系研究 薪酬体系设计及人力资源开发利用 干部人事档案管理 人事争议典型案例分析 对加强事业单位人事管理，深化人事制度改革的思考 事业单位编外人员人事管理难点与对策 人事工作中有效沟通及协调技巧 事业单位人事管理风险防控 经济形势与社会热点 国际政经形势与“双循环”发展战略 新基建、数字经济——中国经济新“风口”布局方向探析 展望“十四五”，在“变局”中找到平衡是重点 国情、民生、发展——当前社会热点问题分析与解决路径 新时代政府人才工作创新路径、新思维（招才引智与人才高地建设） |
教学设施：可以容纳60-300人的马蹄形教室、报告厅、U型教室等
生活设施：篮球场、排球场、图书馆、田径场、网球场、健身房等设施齐全。
住宿服务：学校门口酒店和宾馆。
餐饮服务：校内教工食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅
课堂教学+案例教学+情景教学+拓展教学+现场教学+体验式教学+互动教学。另外，我们提供送教上门服务。
按照财政部 中组部 国家公务员局关于印发《中央和国家机关培训费管理办法》的﹝2016﹞540号通知，处级及以下人员的培训项目按照550元/人.天标准，讲课费（税后）执行标准：副职称每学时不得不超过500元，正职称每学时不得超过1000元，院士、全国知名教授每学时一般不超过1500元。每半天一般按4学时计算。
南京大学培训中心师资力量强大，以南京大学师资为主，江苏省委党校、南京市委党校、东南大学、南京师范大学、南京财经大学、南京理工大学、南京农业大学、苏州大学、南京航空航天大学、河海大学、南京审计大学等省内高校为辅，以江苏省和南京市学者型政府领导干部、上海交大、复旦大学、浙江大学等高校为补充的师资格局。
电话：025-85958306
地址：鼓楼校区：南京市汉口路22号
地址：仙林校区：南京市栖霞区仙林大道163号
南京大学干部培训中心的办学条件优良，后勤保障完善，深受培训学员的广泛赞誉。南京大学培训上课地点在南京大学鼓楼校区或者南京大学仙林校区。南京大学鼓楼校区是全国重点文物保护单位金陵大学旧址所在地。南京大学仙林国际化新校区，校区规划用地4910亩，总建筑规模约120万平方米。两大校区内酒店、餐厅、食堂、运动设施齐全。
