近年来银行业的竞争激烈日益突出，银行业银行网点转型成为了日后营业网点发展壮大的时代趋势，这就规定银行柜台工作人员可以尽快转换职位的角色，以更积极主动的心理状态和业务流程专业技能进入到银行网点转型的队伍中。南京大学银行培训中心开设此次培训班目的在于经过对柜员服務营销的技巧培训​，打造出优良的个人整体形象，提高職業价值感......

在银行业务中，创建科学合理的银行绩效考核管理和问责机制，设定可以直接向分管领导业务行长负责的银行贷款派发与付款审批岗，将银行贷款派发与付款同初次贷后常规检查紧密结合，已成为了新时期下加强银行贷款派发与付款管理方法，是不断完善信贷资金付款工作的必经之路。...

在深入推进商业化的过程中，面临加入世贸组织后来自于国内外海外的金融业同行业竞争，作为一名银行业科级干部​，该怎么样面临考验。此次培训班利用系统的理论培训，目的性的课堂教学探讨，实践研学实地考察环节，提升银行系统科级管理领导干部的理论修养、专业知识水准、业务能力和管理水平；紧紧抓住当...

相对于基层人民银行言之，更为突显也是尤为关键的问题便是怎样转化岗位职责，在金融体制改革中真真正正把基层人民银行的职能充分发挥。首先要加强对人民银行基层干部的岗位职责教育，使她们在思想方面转变观念，提高思想认识，主动地把工作重点转换到加强国家宏观调控，推动金融体制改革上去。与此同时，要加强对基层银行干部的技能培训和业务培......

银行业的奖励机制不完善，长期存在激励政策不落实到位，造成职员都没有激情，严重影响银行业快速发展。本培养目的在于助推银行业人力资源负责人做好银行业队伍建设，努力深化人事制度改革，完善薪酬激励机制，大力开展银行员工培训教育​，做好优秀人才入库工作。 ...